THE EFFECT OF COMPENSATION AND JOB SATISFACTION ON TURNOVER INTENTION EMPLOYEES AT HOTEL LABERSA
DOI:
https://doi.org/10.56107/penanomics.v2i2.123Keywords:
Compensation, Job Satisfaction, Turnover IntentionAbstract
The purpose of this research is to Influence Compensation and Job Satisfaction AgainstTurnover Intention Employees at Hotel Labersa. The population in this study were all employees at the Labersa Hotel as many as 115 respondents. The number of samples used in this study were 115 respondents. The research method used in this research is descriptive quantitative method.
Based on the research that has been done at the Labersa Hotel, the following conclusions are obtained: VCompensation has a significant effect onturnover intention employees at Hotel Labersa with t count > t table (4.975 > 1.663) and a significant value of 0.000 <0.05; Job satisfaction has a significant effect onturnover intention employees at the Labersa Hotel with a t count > t table (3,500 > 1,663) with a significant value of 0,001 <0,05; Compensation and job satisfaction have a significant effect onturnover intention employees at Hotel Labersa with Fcount (3,100) > Ftable (2,386); Compensation and job satisfaction variables can explain the dependent variable, namelyTurnover Intention 71.1 percent while the remaining 28.9 percent is explained by other variables not observed in this study
Downloads
References
Afandi, M. 2017. Teori dan Praktik Penelitian Tindakan Kelas. Unissula Press.Semarang.
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator, edisi 1. Zanafa, Pekanbaru.
Badeni. 2017. Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Penerbit Alfabeta.
Bandung.
Chen dan Francesco. 2013. Employee Demography, Organizational Commitment, and Turnover Intention in China : Do Cultural Diffrences Matter. Vol. 53(6) : 869-887.
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS
Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Hamali, A Y. 2018. Pemahaman Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru.
Yogyakarta.
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, Malayu. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Kasmir. 2019. Analisis Laporan Keuangan. Edisi Pertama. Cetakan Keduabelas.
PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Maarif, M. S. dan Kartika, L. 2014. Manajemen pelatihan upaya mewujudkan kinerja unggul dan pemahaman employee engagement. IPB Press. Bogor.
Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Alfabeta.Bandung.
Moorhead dan Griffin. 2013. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Aini Syam.
Pekanbaru.
Ridlo, I A. 2012. Turnover Karyawan “Kajian Literatur”. Public Health Movemet Indonesia. Surabaya.
Robbins, Stephen P., dan Mary Coulter. 2010. Manajemen. Edisi 2. Erlangga.
Jakarta.
Sarinah, Mardalena. 2017. Pengantar Manajemen. CV Budi Utama. Yogyakarta. Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Sofyandi, Herman. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Yogyakarta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Penerbit Alfabeta. Bandung.
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama.
Kencana. Jakarta.
Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2014. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Penerbit Bandung. Bandung.
Ariyati, Yannik dan Andi Mahera. 2018. Pengaruh Kompensasi, Penempatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Matahari Departement Store Nagoya Hill Batam. Jurnal Bening, Vol 5, No 1.
Dewi, N. K. C. P. 2019. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Nusa Penida Beach Inn. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 9(2), 527-537.
Fikry Ardiansyah Pranata, Sulastri Irbayuni. 2022. Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intetion Pada Pt. Wahyu Nusantara Indah Putra Surabaya. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting Volume 6 Nomor 1.
I Made Bagus Arya Subawa. 2017. Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasional. E-Jurnal Manajemen, Vol. 6, No. 10.
Irawati, Rusdi. 2017. Alanisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada PT. Giken Precision IndonesiaI. Inobiz: Jurnal Inovasi dan Bisnis, Vol. 5, No 1.
Meindro Waskito, Ayu Rachmawati Putri. 2021. Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Office Pt Cipta Nugraha Contrindo. KINERJA Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 1.
Noviattus Shochifah, Tri Sudarwanto. 2022. Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Wono Salam Makmur Jombang. BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 5 No. 1.
Nur Risky Islianty, Wiri Wirastuti, Nirwan. 2022. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada Bank Mandiri Cabang Samratulangi Palu. JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Volume 5, Nomor 7.
Putrianti, Arin Dewi. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention. Skripsi. Universitas Brawijaya. Malang.
Rahmat, Bakri Hasanuddin, Andi Indriani Ibrahim. 2019. Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pizza Hut Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol. 5, No. 3.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Afriady Effendy, Nafiri Falah Agung, Hendri Herman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
