OPTIMIZING HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT IN VILLAGE ECONOMIC EMPOWERMENT: A CASE STUDY OF BUMDES BERSAMA BETARA: OPTIMIZING HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT IN VILLAGE ECONOMIC EMPOWERMENT: A CASE STUDY OF BUMDES BERSAMA BETARA

R. Rudi  Alhempi; Elmi Yadi; Liga  Febrina

doi:10.56107/penanomics.v3i3.193

Authors

R. Rudi Alhempi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Persada Bunda, Pekanbaru
Elmi Yadi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Persada Bunda, Pekanbaru
Liga Febrina Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Persada Bunda, Pekanbaru

DOI:

https://doi.org/10.56107/penanomics.v3i3.193

Keywords:

Human Resource Development, BUMDes, Training, Education

Abstract

This study aims to analyze the human resource (HR) development efforts at BUMDes Bersama Betara in Mekar Jaya, Tanjung Jabung Barat, in 2024, focusing on the implementation of educational and training methods. The research uses a qualitative descriptive approach, with data collected through interviews, observations, and documentation from key informants, including BUMDes managers and staff. The findings reveal that the educational method faced challenges due to poor communication and teamwork, leading to delays in daily operations and mishandling of customer goods. These issues stemmed from inadequate supervision and a lack of professionalism, where personal conflicts disrupted the development process. Similarly, the training method showed limited improvements, with persistent production errors and low employee initiative, primarily caused by fatigue and insufficient focus during work-hour training sessions. Overall, both HR development methods were found to be suboptimal, highlighting the need for future program adjustments, including clearer professional standards and better scheduling. This research provides insights for enhancing HR strategies in village-owned enterprises like BUMDes.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdul Aziz, SR. (2003). Menyusun Rancangan Penelitian Kualitatif dalam Analisis Data Penelitian Kualitatif. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Alfabeta. (2019).

Alwasilah, A. C. (2017). Pokoknya Kualitatif: Dasar-dasar Merancang dan Melakukan Penelitian Kualitatif. Bandung: Pustaka Jaya.

Ancok, D. (2012). Psikologi Kepemimpinan & Inovasi. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Aritonang, L. R. (2016). Materi Pokok Penelitian Bisnis. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.

Bennett, E. E. (2014). Introducing new perspectives on virtual human resource development. Advances in Developing Human Resources, 16(3), 263-280.

Diartho, H. C. (2017). Strategi Terhadap Pengembangan Kelembagaan BUMDESA di Kabupaten Jember.

Fadhil, R., Maarif, M. S., Bantacut, T., & Hermawan, A. (2017). Model strategi pengembangan sumber daya manusia agroindustri kopi Gayo dalam menghadapi masyarakat ekonomi ASEAN. Journal of Technology Management, 16(2), 141-155.

Fausino, G. C. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke Tiga). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Fitriska, K. (2017). Strategi pengembangan badan usaha milik desa dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat di Desa Lancang Kuning Kecamatan Bintan Utara. Jurnal Ilmu Administrasi Negara (JUAN), 5(2), 29-34.

Hartanto, D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Cahaya Firdaus.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Herdiansyah, H. (2014). Metodologi Penelitian Kualitatif untuk Ilmu-ilmu Sosial. Jakarta: Salemba Humaika.

Irawati, D. (2008). Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Kadarisman, M. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Depok: Rajawali Pers.

Kumiasih, D. (2017). Problem pengelolaan badan usaha milik desa (BUMDes) di Kabupaten Banyumas. Administrasi Publik dan Politik, I(111).

Kurniawati. (2015). Materi Pokok Pengembangan SDM (Cetakan ke 3, Edisi 1). Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.

Langgulung, H. (1999). Manusia dan Pendidikan: Suatu Analisa Psikologi dan Pendidikan (Cetakan ke III). Jakarta: Pustaka Al-Husna.

Limawandoyo, E. (2013). Pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia pada PT. Aneka Sejahtera Engineering. Agora, 1(2), 884-894.

Lupiyoadi, & Hamdani. (2008). Manajemen Pemasaran Jasa (Edisi 2). Yogyakarta: Salemba Empat.

Maulana, A. (2016). Materi Pokok Manajemen Strategik. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.

Nahdhah, N. (2017). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif: Studi Kasus di Pondok Pesantren Hidayatullah Balikpapan. Malang: Sekolah Pascasarjana Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

Panggabean, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.

Prawirosentono, S., Primasari, D. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kinerja dan Motivasi Karyawan Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Riduwan. (2015). Metode & Teknik Menyusun Proposal Penelitian. Jakarta: Alfabeta.

Ruhana, I. (2012). Pengembangan kualitas sumber daya manusia vs daya saing global. Profit (Jurnal Administrasi Bisnis), 6(1).

Setyobakti, M. H. (2017). Identification of business enterprises BUMDes based on social and economic aspect (Case Study at BUMDes Ijen Lestari Tamansari Village, District of Banyuwangi). JEMA: Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi dan Manajemen, 14(2), 101-110.

Sobirin, A. (2015). Materi Pokok Manajemen Kinerja. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.

Sofi, K., & Mutiarin, D. (2019). Collaborative governance in the management of village owned enterprises Ponggok Sub District Polanharjo District Klaten Central Java 2016. Journal of Government and Civil Society, 2(2), 127-143.

Sufi, W., & Saputra, T. (2017). Implementation of village empower program in supporting the formation of village business institutions (BUMDes). Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah, 5(2), 91-98.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sumantra, I. K. (2019). Integrated solid waste management strategy based on community. In The 9th International Conference Rural Research & Planning Group (pp. 418-427).

Sundiman, D. (2017). Human resource management in the enhancement processes of knowledge management. Bims Business Review, 8(3), 167-173.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen SDM (Edisi Pertama). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tampiko, H. (2014). Strategi pengembangan sumber daya manusia (SDM) koperasi industri kakao di Sumatera Barat. Jurnal IPTEK, 9(1), 40-46.

Teknis BUMDESA Bersama oleh Kemendesa. (2017, July 5). Retrieved September 2, 2018, from http://www.berdesa.com/Pedoman.

Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014 Tentang Desa.

Winarsi, S., Widyantoro, A., & Moechthar, O. (2018). The law principles for village-owned enterprises (BUMDes) management in Indonesia to improve the village's economy. Sociological Jurisprudence Journal, 1(2), 130-136.

Yun Iswanto, A. S., & Muktiyanto, A. (2015). Materi Pokok Seminar dan Penelitian (Panduan). Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.

Yunita, H. P. (2018). Analisis strategi pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi dalam meningkatkan kinerja karyawan di Baitul Maal Wa Tamwil Pahlawan Tulungagung. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 9(2), 110-124.

OPTIMIZING HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT IN VILLAGE ECONOMIC EMPOWERMENT: A CASE STUDY OF BUMDES BERSAMA BETARA