THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CLIMATE, LEADERSHIP AND PROCEDURAL JUSTICE ON JOB SATISFACTION AT THE DEPARTMENT OF ENERGY AND MINERAL RESOURCES OF WEST SUMATRA
DOI:
https://doi.org/10.56107/penanomics.v1i2.23Keywords:
Organizational climate, Leadership, Procedural Fairness, and Job satisfaction.Abstract
Human resources are one of the important factors that cannot even be separated from an organization or company. Human resources are also the key that determines the development of an organization and acts as a mover, thinker and planner to achieve the goals of the organization, so the company must pay attention to the job satisfaction of all its employees. The purpose of this study was to determine how the influence of organizational climate, leadership and procedural justice on job satisfaction at the Department of Energy and Mineral Resources of West Sumatra.
The type of research used in this research is associative research. The population in this study were all employees of the Department of Energy and Mineral Resources of West Sumatra as many as 72 people. The technique of collecting research data is through a questionnaire using a Likert scale. The data analysis technique in this research is multiple linear regression.
Based on partial statistical analysis of organizational climate variables obtained t count 3.725 > t table 1.667 and a significant value (0.00 < 0.05) meaning H1 is accepted and Ho is rejected, it can be concluded that organizational climate has a positive and significant effect on job satisfaction at the Office Energy and Mineral Resources of West Sumatra. Leadership variable with a t value of 2.139 > 1.667 and a significant value (0.036 < 0.05) meaning H2 is accepted and Ho is rejected, it can be concluded that leadership has a positive and significant effect on job satisfaction at the Department of Energy and Mineral Resources of West Sumatra. The procedural justice variable with a calculated value of 2.685 > 1.667 and a significant value (0.009 < 0.05) means that H3 is accepted and Ho is rejected, it can be concluded that procedural justice has a positive and significant effect on job satisfaction at the Department of Energy and Mineral Resources of West Sumatra.
The results of the F test are known that the calculated f value is 15.056 > f table 2.740 with a significant value of (0.000 <0.05), meaning that H4 accepts and Ho is rejected. It can be concluded that organizational climate, leadership and procedural justice simultaneously have a positive and significant effect on job satisfaction.
Downloads
References
Affandi, V. M. (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Agora, 1(1), 808-819.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Badarudin, Y., & Wardani, R. P. (2016). Peran keadilan distributif, keadilan prosedural dan keadilan interaksional perusahaan terhadap komitmen karyawan pada perusahaan (studi pada perusahaan X). Jurnal Psikologi, 3(2), 109-126.
Badeni, G. S., Wicaksono, K., Sanica, I. G., & Abiyasa, A. P. (2017). Faktor Kompensasi dan Strategi Gojek Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Para Driver. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 6(3).
Dadang, S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Intrinsik Dan Komitmen Organisasi (Studi Kasus Rumah Sakit Islam Sultan Agung, Semarang). Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 20(1), 15.
Darzanti, A. M. A. H. R., Suardhika, I. N., & Hendrawan, I. G. Y. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Paruh Waktu pada CV. Karya Gemilang “Nco Event Organizer”. EMAS, 2(1), 162-178.
Falahi, A. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada PT Telkom Akses Medan. BEST Journal (Biology Education, Sains and Technology), 2(2), 17-23.
Franedy, F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt Triputra Cipta Karya (Doctoral dissertation, Universitas Tarumanagara).
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hajiyanti, R. P. (2018). Peran keadilan distributif, keadilan prosedural dan keadilan interaksional perusahaan terhadap komitmen karyawan pada perusahaan (studi pada perusahaan X). Jurnal Psikologi, 3(2), 109-126.
Harald, M. A., & Suwandana, I. G. M. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. (Doctoral dissertation, Udayana University).
Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Higgins, C. C. (2017). Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Taspen (persero) cabang Manado. Acta diurna komunikasi, 2(3).
Indrasari. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan.Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Indomedia Pustaka, Yogyakarta. ISBN 978-602-6417-16-9.
Irawan, L. (2015). Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Pada Komitmen Afektif Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Pt Tanjung Kreasi Parquet Industry Temanggung). Doctoral dissertation, Universitas Negri Malang.
Kartono. (2017). Personality, Leadership, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan Dalam Melihat Turnover Intention. Deepublish, Yogyakarta.
Krisnaldy, K., Pasaribu, V. L. D., & Senen, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Semarak, 2(2), 164-183.
Kusnan, A. R., & HM Sidik Priadana, M. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Weaving Di Pt. Adetex Kabupaten Bandung (Doctoral dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung).
Martin, E. (2018). Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen karyawan pada universitas terbuka. Jurnal organisasi dan manajemen, 8(2), 121-134.
Nuraini Y. (2018). Pengaruh Lingkungan dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan di First Love Patisserie Jakarta. Jurnal Ilmiah Pariwisata, 26(1).
Onsiardi, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi dan Kinerja Karyawan PT. Nutrifood Indonesia di Surabaya. Agora, 6(1). Jurnal organisasi dan manajemen, 10(2), 155-158.
Pahlawan, A., & Onsardi,O. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing pada PT. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Model Insani dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.
Putra, I. G. A. Y. L., & Sudharma, I. N. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Hotel Asana Agung Putra Bali (Doctoral dissertation, Udayana University).
Qustolani, A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Prosedural Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi, 4(2), 78-86.
Prof. Dr. Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Rahadian, M.A., & Suwandana,I.G.M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. (Doctoral Dissertation, Udayana University).
Rahmad, W. D., & Yuliana, Y. (2018). Pengaruh Keadilan Prosedural Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Starbucks Coffee Railink Station Medan. Jurnal Ekonomika, 4(2), 91-93.
RatoKawaleka, A. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Di Hotel Keraton Resort Dan Spa Badung. Majalah Ilmiah Widyacakra, 2(01), 7-7.
Robbins, Stephen P, Judge, Timothy A. (2015). Organizational behavior. United State of America: Pearson.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-15.
Safina, W. D., & Yuliana, Y. (2020). Pengaruh Keadilan Prosedural Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Starbucks Coffee Railink Station Medan. Jurnal Ekonomika, 4(2), 45-49.
Saraswati, N. P. A. S. (2017). Pengaruh Keadilan Prosedural, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Bakti Saraswati (JBS): Media Publikasi Penelitian dan Penerapan Ipteks, 6(2), 150-161.
Sasongko & Riana, I. G. (2018). Pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan (studi pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
Siagian, D. E., Rahman, A., & Herman, H. (2016). Peran Pemimpin dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah, 5(4), 301-320.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70.
Simamora, F. F., & Akrim, A. (2016). Pengaruh iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pramubakti Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Pendidikan Dasar, Menengah dan Tinggi [JMP-DMT], 2(3).
Sisca, dkk. (2020). Teori-Teori Manejemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis.
Soemadi, R. R. A. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Karyawan Pada Universitas Muhammadiyah Tangerang. Dynamic Management Journal, 5(1), 13-22.
Soetopo, P. A., & Suharyono, B. S. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT XYZ). Jurnal Administrasi Bisnis, 64(1), 19-27.
Sondang P Siagian. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Baandung
Suhendi, H. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 269-270.
Wijono, S. (2018). Kepemimpinan dalam perspektif organisasi. Kencana.
Winata, E. (2018). Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen karyawan pada universitas terbuka. Jurnal organisasi dan manajemen, 8(2), 121-134.
Yefri Reswita, Rida, Rahim (2019) , Pengaruh Ownership, Independent Board Dan Firm Size Terhadap Kinerja Keuangan Perbankan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2014-2018, Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Vol. 5, No. 4, 2020 November: 792-805 E-ISSN: 2598-635X, P-ISSN: 2614-7696
Yulihardi, Yeni Del Roza, Darman, 2022, Servant Leadership, Self-Efficacy and Job Satisfaction, on the Performance of Managers of Alahan Panjang Tourism Object, Solok Regency, Asean International Journal of Business. Vol., No.1, 2022 e-ISSN: 2809-6673. https://doi.org/10.54099/aijb.v1i1.64
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Yulihardi, Darman, Yefri Reswita, Rina Febriani, Fransiska Julianti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
